論文翻譯-在增僱員工之前－人生就是比當歸長一點

所以在增僱員工之前，公司必須有足夠的把握，論文翻譯增加的工作量會持續下去，期間久到足夠讓增僱員工多出的支出值得。如果公司不太確定，可以改採請現有員工加班，或者僱用臨時幫手等方法代替，不要急著增僱全職員工。

■問題四：成長是否帶來負面效應？如果公司成長過快，往往會出現顧客對服務的抱怨突然增加，或者員工表示工作量實在太大了。在這種情況下，公司可以先改善營運流程，提高效率。如果還是難以應付，可能代表公司真的需要更多人手。

■問題五：公司外是否有可用的幫手？論文翻譯即便公司需要更多人手，也不一定要增僱員工。有些工作可以選擇外包，讓公司以有彈性的方式因應。

■問題六：公司真的需要增僱全職員工嗎？有時候，公司其實並不需要增僱全職員工。例如，公司真的需要一位全職會計人員嗎？還是有員工可以抽出時間作帳，然後再從公司外聘請專業會計人員檢查，確保帳目無誤？尤其是增僱高階主管最需要特別謹慎，也許可以等到公司事業真的蓬勃發展時再說。

■問題七：公司準備好接受利潤暫時受到影響嗎？論文翻譯增僱員工需要成本，會對利潤產生影響，公司有沒有足夠的資金支持？

■問題八：公司準備好迎接更多員工了嗎？公司的流程與組織能否應付增加的員工？新進員工訓練跟管理準備好了嗎？此外，當公司的員工達到一定人數時，可能還會產生其他的新需求（例如電腦軟體的使用授權），這些都是公司需要事先衡量的。

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