人生就是比當歸長一點

慎重的開除員工

請人走路這項工作是每 醫學翻譯 位主管都會碰到的。

新進員工訓練的五個錯誤

提供一大堆的表格讓他填寫，請他獨自一人研讀公司 醫學翻譯 資料一整天……，這是你的公司迎接新員工的方式嗎？

由顧客當面試官

如果餐廳可以請顧客投票選出誰是最佳客服人員， 醫學翻譯 為什麼醫院不可以請顧客來幫忙面試客服人員？

不景氣時......便利貼

■不景氣時，主管關心什麼？

員工績效怎麼評？

「員工績效採用哪種評分 醫學翻譯 方式最好？」

第二組加諸公司認同。高階主管向新進員工介紹公司， 醫學翻譯 接著討論大家對公司的印象，最後發給他們印著公司名字的上衣。跟前一組相同，員工被要求受訓的時候穿著這件衣服。第三組則維持公司原來的做法。

新人訓練，重點在於新人

一項新研究指出，新進 醫學翻譯 員工訓練很關鍵，訓練的重點應該是在員工，而不是在公司。不幸的是，許多公司都做錯了。

■問題一：你是否以公司為榮？想留 醫學翻譯 下的員工有八九％給予肯定的答案；想離開的員工則只有六二％。

哪個明星員工要走了

今年五月，睿仕管理（Right Manage-ment）顧問 醫學翻譯 公司所做的一項問卷調查顯示，六三％的公司抱怨對手積極挖角公司的明星員工。去年同一個問題，只有四二％的公司如此表示。

谷歌招聘員工的五個祕密

很多人都知道谷歌公司（Google）對於如 醫學翻譯 何招募人才，有科學化的研究。它只招募最優秀的人才，而且在招募過程中，會出各種刁鑽奇怪的問題，來考應徵者。

和善的握手，真誠的微笑， 醫學翻譯 禮貌的凝視都是給人留下好印象的關鍵。但不要忘了自信－對自己英語的自信！因為一不留神用錯了英語單詞就可能把你試圖製造的好印象全盤否定。別擔心，我們現在指導的就是要提高你的英語水平，建立你的自信並讓你新認識的人都對你留下非常好的印象！

會議口譯中主要是涉及長期記憶（Long Term Memroy - LTM) 醫學翻譯 和短期記憶（Short Term Memory - STM)。下面是關於會議口譯記憶訓練的一些基本方法，與大家一起探討。

一、標題的翻譯（The translation of headings) 

都說翻譯行業是21世紀火爆的行業， 醫學翻譯 但是就目前來看，翻譯行業還算很景氣，但是規章制度不健全是個非常大的隱患！
據中國外文局的資料顯示，目前全球翻譯市場的年產值超過130億美元，亞太地區佔30%。國際權威機構對世界翻譯市場的調查顯示，翻譯市場的規模將在2005年達到227億美元。中國外文局副局長、中國翻譯工作者協會副會長黃友義在中國翻譯工作者協會第5屆理事會上表示，2003年， 醫學翻譯 中國翻譯產值達110億元，2005年可望突破200億元。

許多客戶喜歡以"貨比三家"的形式來挑選翻譯企業，醫學翻譯對於這種方式不能說不對，卻也存在一定的弊端。那麼，客戶在同翻譯企業進行溝通的過程中，應當注意哪些技巧呢？通常來講，主要有三點：　　　　
　　1、永遠不要單純比較價格

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