論文翻譯-勇敢告別人資舊時代－人生就是比當歸長一點

績效評估、接班人規劃等，都是一九五○年代發展出來的做法。今天，環境複雜多變，不確定性提高，很多公司卻仍然牢牢抱住過去的人資做法，不願進行改變。

「我認為根本沒有所謂的千禧世代。」當全球重量級論文翻譯的人力資源學者卡裴利（Peter Cappelli）這麼說時，許多人都跌破了眼鏡。

在他看來，這個近年來最夯的人力資源話題是個假議題。今天大家面臨的挑戰，其實是年輕人所帶來的挑戰。千禧世代想要獲得即刻滿足，想要更多樣的社交生活，這些大家所描述的特質，是任何一個世代的年輕人共同具備的特質。當他們年紀漸長，他們的個性自然轉變，就像二十年前的年輕人一樣。

「如果管理方式需要改變，那是因為現在對所有人的管理方式，都需要改變，而論文翻譯不是針對千禧世代。」他強調。

卡裴利是賓州大學沃頓商學院教授暨人力資源中心主任。他曾在麻省理工學院、伊利諾大學、加州大學柏克萊分校任教。他在人力資源領域享有極高的聲譽，人力資源雜誌（HR Magazine）推崇他為全球五大最有影響力的管理思想家之一。

他擁有牛津大學勞動經濟學博士學位，著作包括「隨需人才」（Talent on Demand）、「好人才為論文翻譯什麼找不到好工作」（Why Good People Can’t Get Jobs）等多本書籍。二○○七年開始，他擔任新加坡政府人力資源政策的顧問。

他指出，很多人力資源的做法，例如績效評估、接班人規劃等，都是論文翻譯一九五○年代發展出來的。今天，環境複雜多變，不確定性提高，很多公司卻仍然牢牢抱住這些做法，不願進行改變。這是企業需要重新思考的課題。

他最近應自強基金會之邀，來台參加「二○一六年人才發展協會亞太年會」（ATD 2016APC），在會中發表演講。隨著環境變動，人才管理論文翻譯需要採取什麼不同做法？卡裴利接受ＥＭＢＡ雜誌專訪，提出他的看法：