人生就是比當歸長一點

千禧世代的特色
 

李瑋指出，在工作中，千禧世代看似較以自我為中心，其 專利翻譯 實蠻喜歡有同伴共創協作事務；非線性的習慣，也使他們喜愛同時多工且彈性的工作模式。不過，不耐長時間等待的習性，使他們希望做的事情能快速看到結果。在環境上，希望組織的溝通是公開且透明的，並且不教條化。

千禧世代期待主管不權威，但有專業及經驗，較敢於問主管為什麼，而不是完全聽從主管的所有指示。因此有機會的話，盡量能多讓他們實際參與公司重要專案，有助於提升他們的工作投入程度，以及對組織的認同感。
 

面對新世代的來臨，廣達人資部門做了許多研究，也推動了許多新做法。舉例 專利翻譯 來說，一般公司的讀書會通常都由同仁，或者請外部講師帶領，但廣達內部翻轉了這項做法。透過甄選，公司請大學或研究所的學生為公司主管導讀好書，創造公司內部與新世代的交流，刺激公司主管的思維；另一方面也耕耘公司與校園和學生的關係。

最後李瑋建議，主管要學著以新世代員工的眼睛去看他們，而不是用主管自己的眼睛看他們。至於期待追求成長的新世代員工，不妨試著去挑戰一件自己「最抗拒」的事情，往往那個「最抗拒」的事，也就是自己最需要學習及成 專利翻譯 長突破的地方。

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