專利翻譯-司自己認定的企業文－人生就是比當歸長一點

第二，公司所認為的企業文化，與別人眼中的相符嗎？

許多企業在找人時，常常陷入一個盲點：公司自己認定的企業文化，專利翻譯並不一定已經表現在企業內部，或者並不一定符合外界對公司的評價。舉例來說，有一家中小企業，老闆自己就是創業家，他自己的個性是很敢衝的，也覺得他想要這樣子的公司。但這並不保證他公司裡的文化就是如此，或是他的員工都符合這樣的特質。

因此，建議公司以第三者的角度去看，其他人所認知的公司文化是什麼，以檢核自己是否符合想要呈現的企業文化。公司可以嘗試以下幾種做法：詢問已經離職的員工，他們認為公司的企業文化是什麼樣子，比較可以聽見真實的答案，進而思考之中的落差原因。此外，專利翻譯在面試時，公司可以問問面試者，他對公司的印象是什麼。公司也可以請第三方調查，協助了解外界對於公司的印象。

面試時，聽多於說

許多主管在面試時，常常立刻滔滔不絕地講自己公司的歷史、文化，有哪些發展等等。專利翻譯要特別注意的一點是，若主管一開始就大量提供這些資訊，面試者很可能就會讓自己的回答符合公司的文化，設法展現自己是符合公司文化特質的人。

在面試的過程中，主管應該多藉由提問，讓面試者說更多的話，然後盡量去聽他的回答是否一致，再慢慢地去判斷他是否是公司需要的人。若真的要詳細介紹自己的公司，可以在面試的後半段，主管已經聽面試者回答足夠的問題之後，專利翻譯再介紹公司。

假設公司想要找的是喜歡挑戰的員工，公司可以多問面試者過去的實際工作經驗。例如，過去工作中最讓你感到興奮，或有成就感的部分是什麼？過去工作當中，你覺得自己與哪一個職務最契合？你喜歡與哪一類的同事共事？之前的公司，有哪些文化是你喜歡的？此外，也可以問一些生活上的問題，例如，專利翻譯你的朋友通常怎麼形容你？和朋友出去玩的時候，你會提出意見嗎？

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