醫學翻譯-哪個明星員工要走了－人生就是比當歸長一點

哪個明星員工要走了

今年五月，睿仕管理（Right Manage-ment）顧問醫學翻譯公司所做的一項問卷調查顯示，六三％的公司抱怨對手積極挖角公司的明星員工。去年同一個問題，只有四二％的公司如此表示。

不只公司主動出擊搶對手的明星員工，獵人頭公司也發現，比起一、二年前，表現傑出的主管接聽他們電話的意願同樣提高許多。

四五％的高階主管不是正在積極找工作，就是有在接聽獵人頭公司的醫學翻譯電話，比例高得驚人。公司最好的主管人才可能準備要離開了，公司可不可以在他們提出辭呈之前，知道他們是誰？

財星雜誌指出，公司最想留住的員工，可能不會告訴公司他們對目前的工作不滿意。直到他們收到其他公司的錄取通知單時，他們才會向主管開口。如果等到那時候公司才知道，已經太晚了。

所以高階主管人脈建立網站ExecuNet總裁安德森（Mark Anderson）表示，找出醫學翻譯誰正在盯著公司的出口，是公司眼下極為重要的事情。

該公司問卷調查了三千七百多位、橫跨不同業界的美國高階主管，請受訪者回答他們對自己未來十二個月的計畫，從他們的答案之中，將他們分為打算留在目前的公司，以及已經動念想離開兩組，並且請他們回答其他問題。

結果發現，詢問四個問題，可以協助公醫學翻譯司找出哪個員工可能動了要走的念頭，因為在這些問題上，兩組的受訪者有著很明顯的差異。