當公司正在努力看緊荷包,一方面減少員工福利,一方面又刪減獎金的時候,要求加薪似乎是一項不可能的任務。「財星」(Fortune)雜誌日前在訪問薪資顧問及人力資源專家後指出,若要在此時向主管開口加薪,必須注意的幾項小訣竅:

1.為自己設計獎勵。員工可以從﹁能為公司做什麼﹂的角度出發,主動詢問主管自己能為公司如何省錢或賺錢。同時要求主管,當你為公司省錢或賺錢達到一個標準時,請主管抽取其中的一部份,當成給你的獎金,以創造雙贏的局面。例如,高雄翻譯社分享更多的工作職責,減少公司僱用其他員工的花費,將省下的薪資部份轉嫁成給你的獎金。

2.不要侷限於底薪上。員工薪資是公司必須固定花費的一大筆錢,主管較難輕易鬆口。要求加薪時,不妨腦筋轉個彎,尋找替代方案,例如,公司配股、偶爾頒發獎金等,讓主管能夠沒有立即的龐大壓力。

3.不一定只要錢。如果公司真的沒有辦法給你金錢上的獎勵,不妨朝非金錢的獎勵思考,例如,要求彈性上班時間、更多的年休等。如果高雄翻譯社你的工作表現真的不錯,而公司又無法替你加薪時,主管可能會較願意在其他方面讓步。不過,你所提出的替代方案,必須是主管有能力達成,而且公司不需再花錢的做法。

4.不要忽略了事業發展。事業發展雖然不若高雄翻譯社加薪具體,但是卻是無價的,例如,獲得升遷、在職訓練、新的工作職責等,這些都會提高你未來薪資福利增加的機會,是長遠的獲利方式。在主管無法以金錢酬賞你時,請他在你的事業發展上助你一臂之力。

5.在與主管談話前,先仔細思考。首先,必須確定高雄翻譯社自己沒有獲得加薪,問題不是出在自己身上,例如,工作表現不佳。其次,思考過去你的好表現為何、在那些方面可以做得更好、未來對公司能夠有何貢獻等,正確衡量自己的談判籌碼。與主管談話前,已先有自己設定的希望目標。

6.把注意力放在未來。找出公司到何時高雄翻譯社才有能力再次給予員工加薪,保持工作表現,透露自己希望獲得加薪的意願,以準備好當公司開始加薪時,自己能成為公司首批考慮加薪的員工。要求主管答應,當公司情況好轉時,為自己加薪,甚至給予獎金,以彌補目前無法加薪的損失。

7.不要過於性急。避免以離開公司威高雄翻譯社脅主管,並且將你的需求以問句的方式表達,例如,「公司現在能夠幫我加薪五%嗎?」不要只顧及自己,當你的提議對公司的整體有利時,主管的反應會較佳,達成的可能性也較高

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