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說出壞消息(Web Only)

身為主管,難免會有要告知員工壞消息的時候, 論文翻譯 在這個說與聽雙方都可能不自在的時候,主管應該怎麼做?

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以過往行為事例釐清資訊
 

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面談就像做決策
 

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Q.趁著新年開始,我們計畫招募新的業 專利翻譯 務主管以及業務人員,協助公司銷售新產品。而根據公司過去的經驗,要找到合適的業務人員並不容易。有些員工在面談時覺得很不錯,但進入公司後的表現卻不如預期;有些員工則因為業務所面臨的壓力,工作幾個月後就離職。我們該如何判斷哪些人是合適的人選?在面談業務人員時,又應該注意哪些事情?

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第二,公司所認為的企業文化,與別人眼中的相符嗎?
 

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Q.我們是一家網路公司,公司的文化強調勇於挑戰,大部 專利翻譯 分的員工也都是比較主動積極的類型。去年,公司新進了幾位員工,面試時都表現得相當不錯,但開始工作後,有幾位員工工作方式與態度都較為保守,也不太願意嘗試或學習新東西,在公司裡有些格格不入,幾個月後就離職了。過完年後,我們想再增加新員工,在面試時,應該如何更準確地判斷,應徵者和公司的文化是否相符?

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與新手業務的搭配
 

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Q.我是一位業務部門的主管,公司銷售的商品主要以B2B為主。前一陣子公司加入了幾位新進業務人員,經過幾個月的訓練之後,他們開始與資深的業務人員一同拜訪潛在客戶。資深的業務希望把握拜訪的機會,提升成交的可能,但同時也希望能 專利翻譯 讓新手業務在過程中學習成長。在拜訪客戶的過程之中,資深業務與新手業務應該怎麼搭配?

劍橋管理顧問公司訓練業務部協理黃瑤華、資深顧問陳奕華/主答

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千禧世代的特色
 

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讓人才發揮
 

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讓人才發揮
 

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翻譯公司報價的計算標準是什麼 ?翻譯公司 報價又採用什麼樣的衡量方式?今天 一祥翻譯社 就跟大家講解一下有關翻譯公司報價的標準的問題。

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專業同聲傳譯員如果擁有一副好嗓子,如果能做到聲音宏亮、音質優美,那在同聲傳譯工作中,會起到意想不到的好效果。

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現在很多單位有口語翻譯(口譯)服務的需求。  一祥翻譯社  認為,只要了解口譯的特點, 專利翻譯 才能夠在是否需要口譯服務、需要怎樣的口譯服務及人員中作出正確的選擇。

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找會議口譯翻譯公司要注意哪些問題?如果才能找到質量高的會議口譯翻譯公司呢?今天, 一祥翻譯社就跟您分享挑選這樣的口譯服務公司的經驗。

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翻譯公司的翻譯報價是沒有最低的,專利翻譯這是所有客戶在詢價的時候要明白的問題。下面,一祥翻譯社 就和您一起分享翻譯報價的最新體會。

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